निर्णय लेना (Decision Making) एक प्रक्रिया है, जिसमें दी गई जानकारी के मूल्यांकन और विश्लेषण के माध्यम से एक अंतिम परिणाम निर्धारित किया जाता है। यह तर्कशक्ति अनुभाग विभिन्न प्रश्न प्रकारों को कवर करता है, जैसे कि योग्यता परीक्षण (Eligibility Test), पैसेज-आधारित निर्णय लेना (Passage-Based Decision Making), और भी बहुत कुछ। ये प्रश्न अक्सर विश्लेषणात्मक सोच कौशल का आकलन करते हैं।
निर्णय लेना क्या है? निर्णय लेना, तर्कशक्ति के संदर्भ में, एक महत्वपूर्ण निर्णय लेने की क्रिया या प्रक्रिया को संदर्भित करता है जो किसी उम्मीदवार के चयन से संबंधित होती है। यह अनुभाग आमतौर पर किसी विशेष नौकरी, प्रवेश, या पद के लिए उम्मीदवार के चयन या गैर-चयन के मानदंड प्रदान करता है।
निर्णय लेने के तर्क के प्रकार:
- योग्यता परीक्षण:
- परिदृश्य: एक नौकरी की रिक्ति, पदोन्नति, या कॉलेज प्रवेश के लिए शर्तों और योग्यताओं का एक सेट दिया जाता है। इसके साथ ही, आवेदकों की बायोडाटा प्रदान की जाती है।
- उद्देश्य: उम्मीदवारों को दिए गए मानदंडों के आधार पर प्रत्येक उम्मीदवार की योग्यता का मूल्यांकन करना होता है और उचित कार्रवाई का चयन करना होता है, जैसे कि शॉर्टलिस्ट करना, अस्वीकार करना, या आगे की जानकारी प्राप्त करना।
- पैसेज-आधारित निर्णय लेना:
- परिदृश्य: एक पैराग्राफ या बयानों का समूह प्रस्तुत किया जाता है, जिसके बाद प्रश्न होते हैं जो उम्मीदवारों से जानकारी की व्याख्या और विश्लेषण करने की आवश्यकता होती है।
- उद्देश्य: उम्मीदवारों को पैसेज को ध्यान से पढ़ना होता है, विवरणों को समझना होता है, और तार्किक निहितार्थ निर्धारित करना होता है। अगले प्रश्न उचित निष्कर्ष निकालने की क्षमता का परीक्षण करते हैं।
निर्णय लेने के प्रश्नों को हल करने के लिए सुझाव और ट्रिक्स:
बयान का सावधानी से विश्लेषण करें: प्रश्न में दिए गए बयानों को पूरी तरह से समझें। विवरण और शर्तों पर ध्यान दें।
- बायोडाटा का मूल्यांकन करें: प्रत्येक उम्मीदवार के बायोडाटा पर विचार करें जो शर्तों के साथ प्रस्तुत किया गया है। यह अतिरिक्त जानकारी पात्रता निर्धारित करने या निर्णय लेने में महत्वपूर्ण हो सकती है।
- कार्यवाही के पाठ्यक्रम का पालन करें: दिए गए निर्देशों के आधार पर कार्यवाही के पाठ्यक्रम को समझें और उसका पालन करें। सुनिश्चित करें कि उठाए गए किसी भी कदम प्रश्न में निर्धारित शर्तों के अनुरूप हों। ध्यान रखें कि प्रत्येक उम्मीदवार के लिए आमतौर पर केवल एक असाधारण स्थिति की अनुमति होती है।
- असाधारण शर्तों पर विचार करें: कुछ प्रश्न विशेष शर्तों के तहत अपवादों की अनुमति दे सकते हैं। ऐसे परिदृश्यों के प्रति सतर्क रहें और यह मूल्यांकन करें कि क्या कोई उम्मीदवार दिए गए जानकारी के आधार पर अपवादों के लिए योग्य है।
- विविध परिदृश्यों के साथ अभ्यास करें: निर्णय लेने के प्रश्नों में विभिन्न प्रकार के परिदृश्यों से परिचित हो जाएं। विभिन्न प्रकार की शर्तों, बायोडाटा, और कार्यवाही के पाठ्यक्रमों वाले प्रश्नों के साथ अभ्यास करें ताकि आपके विश्लेषणात्मक कौशल में सुधार हो सके।
- समय प्रबंधन: निर्णय लेने के प्रश्न अक्सर कई चरणों में शामिल होते हैं। प्रत्येक प्रश्न के लिए एक विशेष समय सीमा आवंटित करके अपने समय का प्रबंधन करें। यदि कोई प्रश्न समय लेने वाला लगता है, तो इसे अन्य प्रश्नों को पूरा करने के बाद फिर से देखने पर विचार करें।
- परिणामों को समझें: प्रत्येक निर्णय या क्रिया के परिणामों को समझें। किसी विशेष कार्यवाही के चयन के संभावित परिणामों और परिणामों को समझें।
- नियमित रूप से अभ्यास करें: निर्णय लेने के प्रश्नों में महारत हासिल करने के लिए नियमित अभ्यास महत्वपूर्ण है। विभिन्न प्रकार के परिदृश्यों और शर्तों के प्रति परिचितता आपकी जानकारी का विश्लेषण करने और सही निर्णय लेने की क्षमता में सुधार करेगी।
इन सुझावों और ट्रिक्स को शामिल करके, उम्मीदवार निर्णय लेने के प्रश्नों के प्रति एक संरचित और रणनीतिक मानसिकता के साथ दृष्टिकोण कर सकते हैं, जिससे वे इस तार्किक तर्क अनुभाग में अपने प्रदर्शन में सुधार कर सकते हैं।
नमूना निर्णय लेने के प्रश्न
नमूना निर्णय लेने की तर्क संबंधी प्रश्नों का प्रयास करने से पहले नीचे दिए गए निर्देशों को पढ़ें। निम्नलिखित शर्तें ICICI बैंक में सर्दियों के इंटर्नशिप के लिए प्रशिक्षुओं का चयन करने के लिए हैं। उम्मीदवार को निम्नलिखित शर्तों का पालन करना चाहिए:
- महिलाओं के लिए कम से कम 19 वर्ष और पुरुषों के लिए 21 वर्ष का होना चाहिए, लेकिन दोनों मामलों में 31.03.2012 के अनुसार 25 वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए।
- किसी भी विषय में स्नातक होना चाहिए और कुल में कम से कम 55% अंक प्राप्त करने चाहिए।
- चयन परीक्षा में कम से कम 50% अंक प्राप्त किए होने चाहिए।
- पैसे के जमा करने की शर्तें इस प्रकार हैं: यदि उम्मीदवार ने स्नातक में 60% से कम लेकिन 55% से अधिक अंक प्राप्त किए हैं, तो आवेदन पत्र के साथ रुपये 40000 का पैसे का जमा आवश्यक है। यदि उम्मीदवार ने स्नातक में 80% से अधिक अंक प्राप्त किए हैं, तो पैसे का जमा रुपये 25000 है। यदि उम्मीदवार ने 60% और 80% के बीच अंक प्राप्त किए हैं, तो जमा रुपये 30000 होगा। यदि उम्मीदवार किसी सेवा में लगे कर्मचारी का पुत्र/पुत्री है, तो जमा की राशि अन्य के लिए लागू राशि का एक तिहाई होगी, जबकि मेरिट मानदंड समान रहेगा।
उम्मीदवार को स्नातक में 60% से कम लेकिन 55% से अधिक अंक प्राप्त करने पर आवेदन पत्र के साथ रुपये 40000 का पैसे का जमा देना होगा।
यदि उम्मीदवार किसी सेवा में लगे कर्मचारी का पुत्र/पुत्री है, तो जमा की राशि अन्य के लिए लागू राशि का एक तिहाई होगी, जबकि मेरिट मानदंड समान रहेगा।
यदि उम्मीदवार आवश्यक शर्तों को पूरा करता है लेकिन...
- यदि वह लागू राशि का केवल 3/4 हिस्सा चुका सकता है, तो उसे अस्थायी रूप से चयनित किया जा सकता है।
- यदि वह लागू राशि का केवल आधा चुका सकता है, तो उसे प्रबंधक को संदर्भित किया जा सकता है।
- यदि चयन परीक्षा में उसके अंक 50% से कम हैं लेकिन 45% से अधिक हैं, तो उसे प्रबंधक को संदर्भित किया जा सकता है।
प्रश्न 1: राहुल ने B.Com. 50% अंक के साथ पास किया है और चयन परीक्षा में 55% अंक प्राप्त किए हैं। वह 28 जनवरी, 1988 को जन्मे हैं और भर्ती के लिए आवश्यक राशि चुका सकते हैं। हल: यदि हम दिए गए डेटा का विश्लेषण उपरोक्त बयानों के साथ करें, तो हम देखते हैं कि जब स्नातक में अंक 55% से कम होते हैं, तब यह जानकारी लागू नहीं होती, इसलिए डेटा अपर्याप्त है।
प्रश्न 2: मैक्स ने B.A. 82% अंक के साथ पास किया है और चयन परीक्षा में 69% अंक प्राप्त किए हैं। वह एक शिक्षक का बेटा है और उसका जन्म 12 सितंबर, 1989 को हुआ था। वह अधिकतम 14,000 रुपये जमा के रूप में चुका सकता है। हल: यदि हम दिए गए डेटा का विश्लेषण उपरोक्त बयानों के साथ करें, तो हम देखते हैं कि उम्मीदवार को प्रबंधक को संदर्भित किया जाना चाहिए, क्योंकि वह 14,000 रुपये चुका सकता है जो आवश्यक 12,500 रुपये से अधिक है।
प्रश्न 3: रिया शर्मा का जन्म 31 मई 1992 को हुआ और उसने B.Sc. 62% अंक के साथ पास किया है और चयन परीक्षा में 49% अंक प्राप्त किए हैं। वह बैंक के कैशियर की बेटी है और अधिकतम 10,000 रुपये जमा के रूप में चुका सकती है। हल: उम्मीदवार ने चयन परीक्षा में 50% से कम लेकिन 45% से अधिक अंक प्राप्त किए हैं, इसलिए उसे भर्ती के लिए प्रबंधक को संदर्भित किया जा सकता है।