कैटेल का गुण सिद्धांत | बाल विकास और शिक्षाशास्त्र (CDP) के लिए तैयारी (CTET Preparation) - CTET & State TET PDF Download

परिचय

• लोगों ने हमेशा व्यक्तित्व को समझने के लिए संघर्ष किया है, और इसको समझाने के लिए कई सिद्धांत विकसित किए गए हैं।
• एक ऐसा सिद्धांत मनोवैज्ञानिक रेमंड कैटेल द्वारा प्रस्तावित किया गया था। उन्होंने 16 विभिन्न व्यक्तित्व गुणों की एक वर्गीकरण प्रणाली बनाई, जिसका उपयोग लोगों के व्यक्तित्व के बीच के व्यक्तिगत भिन्नताओं को वर्णित और समझाने के लिए किया जा सकता है।
• कैटेल के व्यक्तित्व कारक सोलह व्यक्तित्व कारक प्रश्नावली (16PF) में शामिल हैं, जिसका आज शिक्षा में करियर परामर्श के लिए व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।
• व्यवसाय में, इसका उपयोग कर्मचारी चयन में किया जाता है, विशेषकर प्रबंधकों का चयन करते समय। यह क्लिनिकल निदान में भी उपयोग होता है और चिंता, समायोजन, और व्यवहार संबंधी समस्याओं का मूल्यांकन करके थेरपी की योजना बनाने में मदद करता है।

• 1905 में जन्मे, कैटेल ने 20वीं सदी के कई आविष्कारों जैसे कि बिजली, टेलीफोन, गाड़ियाँ, और विमान का आगमन देखा।
• वह इन नवाचारों से प्रेरित थे और ऐसे खोजों के लिए उपयोग की जाने वाली वैज्ञानिक विधियों को मानव मन और व्यक्तित्व पर लागू करने के इच्छुक थे।
• उन्होंने विश्वास किया कि व्यक्तित्व केवल एक अज्ञात और अपरिक्षणीय रहस्य नहीं है, बल्कि इसे अध्ययन और व्यवस्थित किया जा सकता है।
• वैज्ञानिक अध्ययन के माध्यम से, मानव विशेषताएँ और व्यवहार को अंतर्निहित व्यक्तित्व गुणों के आधार पर पूर्वानुमानित किया जा सकता है।
• कैटेल ने मनोवैज्ञानिक चार्ल्स स्पीयरमैन के साथ काम किया, जो आंकड़ों में अपने अग्रणी कार्य के लिए जाने जाते थे। बाद में कैटेल ने स्पीयरमैन द्वारा विकसित किए गए फैक्टर विश्लेषण तकनीकों का उपयोग करके अपनी अपनी व्यक्तित्व वर्गीकरण प्रणाली बनाई।

व्यक्तित्व के लिए गुण दृष्टिकोण

मनोवैज्ञानिकों ने लंबे समय से बहस की है कि व्यक्तित्व को कैसे परिभाषित और वर्णित किया जाना चाहिए। इनमें से एक प्रमुख विचार को व्यक्तित्व के गुण सिद्धांत के रूप में जाना जाता है। गुण सिद्धांत के अनुसार, मानव व्यक्तित्व कई व्यापक गुणों या प्रवृत्तियों से मिलकर बनता है। इनमें से कुछ प्रारंभिक गुण सिद्धांतों ने हर एक गुण का वर्णन करने का प्रयास किया जो संभवतः मौजूद हो सकता है। उदाहरण के लिए, मनोवैज्ञानिक गॉर्डन ऑलपोर्ट ने व्यक्तित्व गुणों का वर्णन करने के लिए अंग्रेजी भाषा में 4,000 से अधिक शब्दों की पहचान की। जबकि यह दृष्टिकोण विभिन्न प्रकार के गुणों की पहचान में अच्छा था, यह प्रयोग करने में कठिन और असुविधाजनक है। इनमें से कई गुण, उदाहरण के लिए, अत्यधिक समान हैं, जिससे कुछ गुणों को दूसरों से अलग करना कठिन हो जाता है। ऐसी अस्पष्टता भी इन व्यक्तित्व गुणों का अध्ययन करने में कठिनाई पैदा करती है।

16 व्यक्तित्व कारक

रेमंड कैटेल ने ऑलपोर्ट की सूची का विश्लेषण किया और इसे 171 विशेषताओं तक संक्षिप्त किया, मुख्यतः उन शब्दों को हटाकर जो दोहराए जाने वाले या असामान्य थे। फिर उन्होंने एक सांख्यिकीय तकनीक का उपयोग किया जिसे कारक विश्लेषण के रूप में जाना जाता है, ताकि एक-दूसरे से संबंधित गुणों की पहचान की जा सके। इस विधि के साथ, वह अपनी सूची को 16 प्रमुख व्यक्तित्व कारकों तक संक्षिप्त करने में सक्षम थे।

कैटेल के अनुसार, व्यक्तित्व गुणों का एक निरंतरता है। दूसरे शब्दों में, प्रत्येक व्यक्ति में इन 16 गुणों का एक निश्चित स्तर होता है, लेकिन वे कुछ गुणों में उच्च और दूसरों में निम्न हो सकते हैं।

निम्नलिखित व्यक्तित्व गुणों की सूची उन वर्णनात्मक शर्तों का वर्णन करती है जो कैटेल द्वारा वर्णित 16 व्यक्तित्व आयामों के लिए उपयोग की जाती हैं।

अभिज्ञानता: काल्पनिक बनाम व्यावहारिक

चिंता: चिंतित बनाम आत्मविश्वासी

प्रभुत्व: बलात्कारी बनाम अधीनस्थ

भावनात्मक स्थिरता: शांत बनाम उत्तेजित

जीवंतता: स्वाभाविक बनाम नियंत्रित

परिवर्तन के प्रति खुलापन: लचीला बनाम परिचित से जुड़ा हुआ

पूर्णता: नियंत्रित बनाम अनुशासित नहीं

गोपनीयता: विवेकशील बनाम खुला

तर्कशक्ति: अमूर्त बनाम ठोस

नियम-चेतना: अनुपालन करने वाला बनाम गैर-अनुपालन करने वाला

आत्मनिर्भरता: आत्म-पर्याप्त बनाम आश्रित

संवेदनशीलता: मृदु-हृदय बनाम कठोर-मन

सामाजिक साहस: निर्बंधित बनाम शर्मीला

तनाव: असंतोषी बनाम आरामदायक

सतर्कता: संदिग्ध बनाम विश्वास करने वाला

गर्मजोशी: मिलनसार बनाम आरक्षित

16PF व्यक्तित्व प्रश्नावली

• कैटेल ने इन 16 व्यक्तित्व कारकों पर आधारित एक मूल्यांकन विकसित किया। इस परीक्षण को 16PF व्यक्तित्व प्रश्नावली कहा जाता है और यह आज भी अक्सर उपयोग किया जाता है, विशेषकर करियर परामर्श, विवाह परामर्श, और व्यवसाय में कर्मचारियों के परीक्षण और चयन के लिए।
• यह परीक्षण बलात्कारी विकल्पों के प्रश्नों से बना है, जिसमें उत्तरदाता को तीन विभिन्न विकल्पों में से एक चुनना होता है। व्यक्तित्व विशेषताएँ फिर एक श्रृंखला द्वारा दर्शाई जाती हैं और व्यक्ति का स्कोर उच्चतम और न्यूनतम चरम के बीच कहीं गिरता है।
• स्कोरों को विभिन्न प्रणालियों का उपयोग करके व्याख्यायित किया जा सकता है, इस पर निर्भर करता है कि परीक्षण का उपयोग क्यों किया जा रहा है। कुछ व्याख्यात्मक रिपोर्ट्स व्यक्तित्व को देखने के लिए एक नैदानिक दृष्टिकोण अपनाती हैं, जबकि अन्य करियर चयन, टीम निर्माण विकास, और नेतृत्व क्षमता जैसे विषयों पर अधिक केंद्रित होती हैं।

कई अध्ययनों ने इस परीक्षण की वैधता का समर्थन किया है, जिसमें करियर विकास और व्यक्तित्व मूल्यांकन में इसका उपयोग शामिल है।

16PF प्रश्नावली का एक निःशुल्क संस्करण ऑनलाइन ओपन-सोर्स मनोमिति परियोजना के माध्यम से उपलब्ध है। यह परीक्षण शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है और इसे पेशेवर सलाह या चिकित्सा निदान के विकल्प के रूप में नहीं उपयोग करना चाहिए। अपने परिणामों की व्याख्या करने और परीक्षण को पेशेवर रूप से प्रशासित कराने के लिए किसी मानसिक स्वास्थ्य प्रदाता या करियर परीक्षण सेवा से बात करें।